Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Expirée
African Parks - Congo
Clôturée le 14/12/2025
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African Parks - Congo
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Advert_HRM_GNP_MA.pdf (127.2KB)Description
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre les projets, plans d’actions et budgets RH en cohérence avec la vision du Parc et les priorités stratégiques de l’organisation.
- Développer et actualiser les politiques RH conformément aux normes African Parks et à la législation locale.
- Appuyer les responsables de départements ou de services dans la définition des plans de dotation en personnel.
- Piloter le processus complet de recrutement : préparation des avis, sélection, accueil et intégration des nouveaux employés du Parc.
- Maintenir la structure organisationnelle à jour (descriptifs de postes, organigramme, etc.).
- Gérer les contrats (CDD, CDI, expatriés, avenants, etc.) et assurer leur enregistrement auprès des autorités compétentes.
- Créer, organiser et mettre à jour les dossiers individuels du personnel en garantissant leur confidentialité.
- Promouvoir les bonnes pratiques en matière de santé, d’hygiène et de sécurité du personnel au travail conformément aux normes d’African Parks et à la législation locale.
- Servir de point focal pour les questions liées à l’assurance santé du personnel.
- Superviser le cycle de gestion des performances du personnel et accompagner les responsables dans la fixation des objectifs et les évaluations.
- Identifier les besoins en formation, élaborer et suivre les plans de développement des compétences en liaison avec les demandeurs.
- Gérer la paie mensuelle (nationaux et expatriés) sur Sage 300 People, les avantages sociaux et assurer la conformité des charges sociales et fiscales.
- Mettre à jour les données RH dans le logiciel Sage 300 People.
- Planifier et suivre les congés et absences du personnel.
- Préparer les actes administratifs liés à la carrière des employés.
- Gérer les accidents de travail conformément à la législation locale du travail et rapporter dans le délai tout incident aux assurances du siège d’African Parks.
- Assurer la gestion disciplinaire conformément au règlement intérieur du Parc et archiver les dossiers.
- Faciliter les audits RH du Parc et mettre en œuvre les recommandations dans le délai.
- Gérer les formalités de voyage (réservation de billet d’avion, lettre d’invitation, etc.) du personnel national et international.
- Assurer la liaison entre la Direction du Parc et les employés pour le traitement des demandes et plaintes.
- Produire un reporting RH hebdomadaire et mensuel.
- Encadrer et former l’équipe RH et administrative sous sa supervision.
- Maintenir un climat social sain et gérer les relations avec les instances représentatives.
- Se tenir informé(e) des évolutions réglementaires, des meilleures pratiques et des innovations RH et mieux conseiller la Direction du Parc.
- Réaliser toute autre tâche en lien avec la gestion des Ressources Humaines confiée par le Directeur du Parc ou le Responsable Régional RH.
- Minimum Licence professionnelle (BAC+3) en Gestion des Ressources Humaines ou tout diplôme équivalent.
- Minimum cinq (05) années d’expérience professionnelle probante à un poste de Responsable de Département Ressources Humaines dans une organisation bien structurée.
- Parfaite connaissance du droit du travail et des meilleures pratiques en matière de Ressources Humaines en RDC.
- Orienté(e) vers les personnes et les résultats.
- Parfaite maîtrise du Pack Microsoft Office, notamment Excel et Outlook.
- Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Excellentes compétences en matière d'écoute active, de négociation et de présentation.
- Bonne maîtrise de l'anglais et du français. La connaissance du lingala serait un atout.
- Intègre et d’une probité sans faille.
- Autonome, dynamique et capable de travailler sous pression et avec peu de supervision.
- Grande capacité à gérer le temps et les priorités.
- Résilient et désireux de vivre dans un environnement isolé.
- Adhésion aux valeurs et culture d’African Parks – Congo.
- Une lettre de motivation précisant l’intérêt du candidat pour le poste ;
- Un CV détaillé et actualisé précisant les références de trois (03) personnes avec leurs adresses emails et téléphones ;
- Une (01) copie scannée du diplôme demandé ;
- La preuve des expériences professionnelles antérieures.
- Date limite de réception des candidatures : 14 décembre 2025.
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